Coaching ou Mentorat

Savoir-faire et savoir-être

Coaching

  • Pour mieux comprendre les risques et les réduire;
  • Pour accroître vos connaissances;
  • Suivi personnalisé;
  • Adapté à vos besoins.

 

Dressez un constat sur ce que votre organisation fait déjà en matière de prévention de la violence et de la gestion de conflit.
L’entreprise sera en mesure de savoir où elle en est, lui permettant ainsi de se fixer des cibles réalistes et de mesurer son niveau d’avancement.

Mentorat

Être accompagné par un mentor permet d’étoffer son sens critique et sa capacité de résolution de problèmes, de développer ses habiletés de négociation et de communication, de briser l’isolement, de trouver un soutien et les encouragements nécessaires pour atteindre les plus hauts sommets!

 

Concrètement, le mentor :

 

  • Permet au mentoré de briser l’isolement;
  • Écoute et questionne;
  • Recadre les problèmes vécus;
  • Accompagne à identifier les solutions possibles;
  • Encourage et motive;
  • Partage son sens critique;
  • Donne une rétroaction sur les attitudes;
  • Partage son expérience sous forme d’exemples vécus;
  • Respecte la confidentialité des échanges.

Clientèle cible

  • Chefs d’entreprise;
  • Directeurs, cadres et professionnels;
  • Gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe;
  • Coordonnateurs SST / RH;
  • Membres de comités paritaires SST;
  • Travailleurs, employés;
  • Service à la clientèle.

Préalable

Aucun

Coût

À déterminer
Prix préférentiel, selon les particularités de votre groupe.

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