Contexte
SANTÉ et SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Avec la violence au travail en hausse, les dirigeants d’entreprises sont devenus plus conscients de la protection de leur personnel.

 

La violence, que ce soit sur le lieu de travail ou en dehors de celui-ci, peut causer des dommages considérables au moral des employés, augmenter le stress lié au travail et diminuer le niveau général d’harmonie, sans parler des problèmes potentiels de ressources humaines et de rémunération.

 

L’entreprise est donc plus susceptible de réaliser un avantage financier réel et direct.

 

Outre les principaux avantages d’éduquer les employés d’une entreprise dans un programme d’auto-défense pratique, efficace et qui comprend la sensibilisation, la psychologie, la défense verbale, les droits légaux etc…, il existe de nombreuses autres raisons très importantes et bénéfiques pour lesquelles chaque entreprise obtienne avec un tel programme, à savoir :

• Permet d’acquérir une compétence permanente et durable, c’est au moins aussi important que la formation en premiers secours.

• La formation à l’auto-défense a été démontrée pour améliorer la discipline, le moral et la pensée critique des employés. Elle améliore les compétences créatives en résolution de problèmes et est excellente pour renforcer l’unité de travail et améliorer le travail d’équipe.

• Augmente la productivité.

• Favorise la confiance, l’estime de soi et le leadership.

• Favorise une bonne prise de décision, un mode de vie sain et une maîtrise de soi.

• Améliore le moral des employés et montre que l’entreprise s’occupe de ses employés.

 

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Ce que nous faisons
M3 PRÉVENTION

M3 est une entreprise qui offre des formations et de l’accompagnement axés sur la prévention des situations à risque, la consolidation d’équipe et l’amélioration de l’environnement professionnel. Nous sommes spécialisés notamment dans les domaines de la prévention et la gestion du risque entourant la violence en milieu de travail.

 

Nous nous distinguons grâce à notre approche unique : la prévention dans l’action.
La plupart des formations offertes sur le marché visent la prévention en amont ou les interventions à la suite de cas problématiques.
M3 s’attarde plutôt à l’entre-deux : les incidents eux-mêmes.

 

Améliorez le savoir-être de votre équipe et développez leurs aptitudes et compétences professionnelles dans la prise de décision face à des situations à risque.

Violence au travail
VictimeTémoin

La violence en milieu de travail ne se résume pas à de la violence physique. Celle-ci peut prendre plusieurs formes, avec des paroles, des gestes, des sous-entendus, le rejet.

 

Plus de 67% des travailleurs en sont témoins ou victimes chaque année au Québec, et cela sans que l’employeur, les ressources humaines en soient conscients. Les personnes victimes et témoins de tels gestes sont moins productives au travail. Elles sont également sujettes à l’absentéisme plus élevé. Il y a plus de risque à l’erreur lors de la réalisation de leurs tâches.

Des formations adaptéesDes formations adaptées
Le saviez-vous?
356000

cas déclarés de violence en milieu de travail en 2014 au Canada, selon une étude.

2769177

des travailleurs québécois ont été victimes ou témoins d’une forme de violence au travail, selon un sondage.

21987000

de dollars, c’est le coût moyen annuel de la violence au travail pour les entreprises québécoises.

Les conséquences
impacts économiquessur votre entreprise

Les coûts associés à la gestion des conséquences de la violence au travail peuvent être exorbitants et peuvent être largement évités. Une prévoyance correcte et un petit investissement peuvent aider à prévenir des pertes financières et personnelles potentiellement importantes dans le futur.

Car les conséquences ont de réels impacts économiques sur votre entreprise.
Chaque année, cela vous coute en moyenne 20% de votre masse salariale : dépenses liées aux coûts d’absentéisme, taux de roulement, recrutement, etc…

 

M3 vous fait économiser 20% à court terme de ce coût. C’est visible immédiatement, mesurable dans le temps, réaliste avec les objectifs de l’entreprise.

 

Bien sûr, les résultats n’apparaissent pas par magie, mais par l’action et le travail.

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